un job dating dédié aux femmes de plus de 45 ans prochainement organisé à Toulouse

À vos CV ! L’association Action Femmes Grand Sud et le réseau Les entreprises pour la Cité organisent un job dating au féminin, le 12 juin prochain, au sein de l’Espace Duranti à Toulouse. Cet évènement s’adresse à un public ciblé : les femmes de plus de 45 ans en recherche d’emploi. Ici, les rôles seront inversés, puisque ce sont les entreprises qui se prêteront au jeu du « présentez-vous » et « présentez vos offres » en cinq minutes. Autre particularité, le nombre de candidates est limité (environ une cinquantaine) afin de privilégier l’échange et la qualité des rencontres.

Quelle place pour les femmes seniors en France ?

Ce job dating reflète la vocation d’Action Femmes Grand Sud, à savoir valoriser les aptitudes professionnelles des femmes seniors et les repositionner dans le monde du travail. Un enjeu appuyé par des données officielles. Selon un rapport élaboré par le Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), les seniors (hommes ou femmes) subissent une dégradation de leurs conditions de travail et de maintien ou d’accès à l’emploi par rapport aux salariés plus jeunes.

L’activité des hommes seniors reste relativement stable. © CSEP/Anact/DGEFP

Cependant, la situation des femmes seniors est dégradée par rapport à celle des hommes du même âge, en termes d’accès à l’emploi et à la formation, d’écarts de rémunération, ou encore de possibilité de promotion. « D’autres différences sont notables, notamment en matière de départs à la retraite qui sont plus tardifs pour les femmes, d’un an en moyenne, et de pensions de droit direct inférieures de 42 % par rapport à celles des hommes », ajoute le rapport.

Une étude signée Action Femmes Grand Sud

En parallèle, en 2024, Action Femmes Grand Sud a dévoilé un rapport sur l’emploi des femmes seniors en Occitanie. Cette enquête esquissait le portrait-robot de la femme de plus de 45 ans en recherche de travail ou en création d’entreprise. Le profil type : une femme de 51 ans qui, dans la moitié des cas, possède un bac +2 à bac +5. Cette étude rassemblait également des témoignages d’employeurs qui vantaient entre autres leur expérience, leur adaptabilité, et leur stabilité. 

>> À LIRE AUSSI : Occitanie : Action Femmes Grand Sud tire le bilan de l’emploi des femmes de plus de 45 ans