Enercoop Midi-Pyrénées instaure un congé de santé gynécologique

Une pionnière. Le 16 février 2023, le Parlement espagnol a adopté une loi créant un congé menstruel pour les femmes limitées dans leur travail en raison de règles douloureuses. L’objectif, améliorer les conditions de travail des femmes et réduire les inégalités.

À l’extérieur de l’Europe, certains pays ont aussi été précurseurs en la matière, comme l’Indonésie, le Japon, la Corée du sud, la Zambie, ou encore Taïwan. En France, où le gouvernement fait (encore) la sourde oreille, les employeurs prennent les devants.

C’est notamment le cas d’Enercoop Midi-Pyrénées, coopérative d’énergie qui milite et agit pour la transition énergétique citoyenne sur le territoire, qui propose 13 jours de congés supplémentaires payés par an.

Menées conjointement, les luttes féministes et écologistes mettent en lumière les liens systémiques entre capitalisme et patriarcat. L’ONU estime en effet que 80 % des personnes déplacées par les catastrophes naturelles et les changements climatiques sont des femmes.

Car dans de nombreuses régions du monde, les femmes sont souvent au cœur de la gestion de l’environnement qui les entoure, à travers la culture des champs, la collecte de l’eau ou de bois de chauffage ou l’utilisation des terres pour le bétail.

Améliorer le bien-être des collaborateurs

Chez Enercoop Midi-Pyrénées, plusieurs salariés ont souhaité sensibiliser aux biais présents dans la coopérative et plus généralement dans la société. Pour vérifier cet état des lieux, des outils simples ont été utilisés, tel que le comptage de qui porte la charge mentale en entreprise.

Par exemple, les salariés ont ainsi constaté que 100 % des cagnottes d’anniversaire étaient initiées et prises en charge par des femmes. Pour favoriser l’égalité des genres et rendre l’action des femmes plus visible et plus tangible, différentes mesures ont été déployées.

Au fil des ans, les femmes ont su créer une culture commune à travers des revues, des livres, des associations, des podcasts, des films, des conférences, où les hommes ne sont curieusement pas majoritaires.

Partant de ce constat, les employés d’Enercoop Midi-Pyrénées ont voulu apporter cette culture et cette pédagogie au sein de la coopérative, afin que chaque coopérateur, qu’ils soit homme, femme ou non-binaire, puissent en bénéficier et l’adopter.

Des ateliers pédagogiques, un référentiel documentaire et des affichages d’infographies, dans le but de soutenir les femmes et de les soulager, afin de ne plus être les seules à expliquer que la compétence n’a pas de genre, ont également été mises en place.

Parallèlement, les salariées essaient de créer des outils qui non seulement incarnent leurs valeurs, mais qui facilitent aussi la mise en œuvre de pratiques inclusives et responsables : écriture inclusive, charte, congés menstruels…

En définitive, l’ensemble de ces actions vise à créer un environnement où l’équité, la transparence et l’inclusivité ne sont pas que des valeurs abstraites, mais des principes activement mis en œuvre au quotidien.

Cela contribue non seulement à la construction d’une culture organisationnelle forte, mais également à l’amélioration du bien-être des collaborateurs, renforçant ainsi leur engagement et leur satisfaction.

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