Fibre Excellence placée en liquidation judiciaire : « un espoir demeure, un projet industriel sérieux est en cours de construction », assure la présidente de la région Occitanie, Carole Delga

Après le site de Tarascon, c’est au tour de celui de Saint-Gaudens. Depuis ce jeudi, l’usine Fibre Excellence implantée en Haute-Garonne est placée en liquidation judiciaire. Une décision à laquelle les salariés s’attendaient depuis plusieurs jours. Et pourtant, de nombreuses propositions ont été faites, appuyées par le conseil régional d’Occitanie et sa présidente Carole Delga, très attentive à la situation de ce territoire.

Alors que la confirmation vient de tomber, cette dernière vient de réaffirmer son soutien aux salariés et sa « détermination à préserver l’avenir industriel du site ». Des lettres d’intention ont en effet été déposées le 22 octobre dernier par le groupe Ghost, associé à la Région et à l’État. Mais ce nouveau projet industriel, à 200 millions d’euros, « nécessite encore plusieurs mois de préparation » même s’il reste « plus que jamais d’actualité », affirme le conseil régional pour qui l’objectif est « de relancer la production de pâte à papier d’ici un an et de développer des activités de transformation à plus forte valeur ajoutée ».

« Un espoir demeure »

« Cette liquidation est évidemment un coup dur. Mais je veux dire aux salariés qu’un espoir demeure et, pour les avoir rencontrés à plusieurs reprises, ils le savent : un projet industriel sérieux est en cours de construction, il nécessite plus de temps, et il pourrait permettre de continuer à écrire l’histoire de l’usine de Saint-Gaudens. J’ai lancé avec cet industriel et l’État les premiers groupes de travail, très opérationnels, pour aboutir. Je fais une promesse aux salariés et aux habitants du territoire : nous allons travailler plus encore pour faire émerger ce projet. Je ne les abandonnerai pas », a réagi Carole Delga.

« Un contrat de sécurisation professionnelle »

En attendant de voir aboutir ce projet du groupe portugais, il faut que les salariés puissent être accompagnés. « Ils pourront bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), avec un maintien de rémunération proche de 100 % selon leur situation, ainsi que de formations et d’un accompagnement vers l’emploi. Une trentaine de salariés assureront la maintenance des installations en vue d’un redémarrage », indique le conseil régional.