la Seine-Saint-Denis lance une riposte inédite

Le Département de la Seine-Saint-Denis vient de lancer un réseau inédit réunissant professionnels, associations et institutions afin de mieux prévenir, repérer et traiter les situations de discriminations ethno-genrées.

« En Seine-Saint-Denis, la lutte contre les discriminations est une priorité. C’est aussi une condition de réussite des politiques d’insertion et d’emploi », déclare Stéphane Troussel, président du Département, dans un communiqué. C’est pourquoi la collectivité a lancé un réseau départemental de lutte contre les discriminations ethno-genrées dans l’emploi qui « constituent un frein réel, insuffisamment traité ».

« Les habitants et les professionnels de terrain témoignent régulièrement de situations de discrimination qui affectent durablement les parcours d’insertion, fragilisent la confiance dans les institutions et entravent l’accès au droit », estime le Département. Stéphane Troussel ajoute : « Il ne s’agit pas de hiérarchiser les discriminations mais bien de répondre à une réalité objectivée par les expériences des habitants, les constats des professionnels, et les enjeux propres à la Seine-Saint-Denis ».

« Mieux prévenir, repérer, qualifier et traiter » ces discriminations

Face à cela, la collectivité a donc décidé de constituer un réseau de professionnels, d’associatifs et de partenaires institutionnels. Son ambition : « créer une culture commune pour mieux prévenir, repérer, qualifier et traiter les situations de discriminations ethno-genrées dans l’accès à l’emploi afin de répondre à une réalité vécue par les habitants du territoire ».

« Il ne s’agit plus simplement de traiter des situations individuelles mais de construire une réponse globale en améliorant notamment les appuis proposés aux professionnels de l’insertion, de l’emploi et de l’accompagnement social, confrontés à des situations de discriminations », précise le département.

Quelles seront les actions de ce réseau départemental ?

Pour ce faire, des formations spécifiques seront dispensées aux professionnels de l’insertion sur les enjeux des discriminations éthno-genrées et les structures seront outillées avec des supports « permettant de guider l’accueil de parole, la qualification des situations et l’orientation ». Un accompagnement par le droit « pour qualifier juridiquement les situations vécues, permettre de s’informer sur ses droits et accéder à des recours adaptés » et un accompagnement psycho-social « pour améliorer la prise en charge des personnes victimes » seront aussi mis en place.

« Nous sommes fiers de mettre en place un réseau qui œuvrera à préserver et restaurer la dignité et l’intégrité des personnes victimes de discriminations ethno-genrées ou susceptibles de l’être », conclut le président du Dépatement.