Pyrénées-Orientales : ces métiers qui recrutent

France Travail a dévoilé, le 18 mai dernier, les résultats de son enquête nationale “Besoins en main d’œuvres 2026”. Dans les Pyrénées-Orientales, on compte 20 230 intentions d’embauche.

Les besoins de recrutement restent élevés en 2026 malgré un ralentissement national. Selon une étude de France Travail Perpignan, publiée ce mardi 19 mai, ils concernent principalement « les secteurs de la santé, de l’agriculture, de l’industrie, du bâtiment et des métiers saisonniers ».

À l’échelle nationale, France Travail confirme cette tendance. Les secteurs de la santé et des services à la personne concentrent une large part des recrutements prévus cette année, tout comme l’hôtellerie-restauration, le commerce ou encore le BTP.

20 000 projets de recrutement

Dans les Pyrénées-Orientales, l’enquête menée auprès des employeurs révèle 20 230 intentions d’embauche, dont 13 500 sur Perpignan. Anne Danycan explique que « 63% de ces projets de recrutement répondent à une augmentation d’activité ».

Le secteur qui recrute le plus est celui des services aux particuliers, avec 68% des intentions. On trouve ensuite le service aux entreprises (4 210 projets), et les postes en hébergement-restauration complètent le podium, avec 4010 projets. Anne Danycan est optimiste pour cette année et espère qu’elle sera aussi bonne que l’année dernière en termes d’offres et d’embauches. « Sur environ 20 000 besoins en main d’œuvre, nous avons vu 19 190 offres déposées sur l’année 2025. On s’attend à la même chose cette année ».

Plus d’emplois saisonniers

La directrice constate que, dans les Pyrénées-Orientales, « nous avons plus d’emplois saisonniers » que dans toute la région Occitanie (61% contre 41%). Cela est surtout dû au tourisme estival. Les saisons peuvent parfois être longues, jusqu’à six mois. La part d’offres d’emplois pour la saison est de 42%. Sur les 3 360 entreprises ayant répondu à l’enquête, 41% recherchent des CDI, 17% des CDD de plus de six mois.

Des leviers pour l’embauche

Pour accompagner au mieux les entreprises, France Travail utilise différents leviers. « On se sert de la méthode de recrutement par simulation. » Elle sert à tester les candidats sur un poste spécifique en évitant de se baser sur le CV et la lettre de motivation.

Pour Anne Danycan, la diversité des offres et des profils est bénéfique et permet chaque année « plus de 8 000 retours à l’emploi », pour l’été, mais aussi pour des contrats plus longs.

Juliette Papet